Production Technician

• Ubicación: Sanofi Health Argentina S.A. (Planta Pilar)
• Presencial, Turno Mañana

Acerca del trabajo

¿Estás listo para darle forma al futuro de la medicina? Ya ha empezado la carrera para acelerar el descubrimiento y el desarrollo de fármacos y encontrar respuestas para los pacientes y sus familias. Tus habilidades podrían ser esenciales a la hora de ayudar a nuestros equipos a agilizar el progreso. Únete a nuestro equipo de Production & equipment preparation support como Production Technician

Roles y responsabilidades Principales

• Responsabilidades como operador/a en Procesos Productivos:
• Opere de manera segura la unidad operativa de nivel 1 (PCU) por ejemplo, ejecute, monitoree la línea / equipo / proceso / área de producción, cambios, etc.
• Seguir los planes de trabajo estándar, respaldados por las tarjetas de roles cuando corresponda, que describen la asignación de tareas rutinarias clave dentro de un área (p. ej., toma de muestras, ejecución de proceso, solicitud de insumos, monitoreos) a los operadores, y registrar la magnitud y la razón de las variaciones en los estándares de tiempo y costo.
• En la medida en que las capacidades técnicas lo permitan, ejecute y mejore las actividades rutinarias de Cuidado de Activos (Asset Care), de soporte a las actividades de mantenimiento planificadas durante las paradas de producción o de soporte al especialista en Cuidado de Activos de la PCU para que lo haga.
• En la medida en que las capacidades lo permitan, ejecute y mejore las actividades de robustez del proceso, por ejemplo, la recopilación de datos y las actividades de monitoreo, o de soporte al especialista en robustez del proceso de la PCU para que lo haga.
• Identifique los problemas de las líneas/equipos/procesos o área de producción que podrían afectar a la programación, la seguridad y/o el flujo de materiales (incluida la pérdida de materiales) y escalar al líder de turno de la PCU de manera oportuna, introducir los problemas en el ciclo de Mejora continua y utilizar técnicas de resolución de problemas para identificar las causas raíz de los problemas sencillos (por ejemplo, observador GPS3, 5W-2H, Análisis de espina de pescado).
• Clasifique las pérdidas en las líneas/equipos/procesos o área de producción en los sistemas de recopilación de datos pertinentes.
• Llevar a cabo el traspaso de turnos individual entre pares, en persona cuando los turnos se superponen o utilizando soporte documental o electrónico según corresponda.
• Participar y contribuir a las reuniones de Nivel 1 (p. ej., Reunión de Cuidado de Activos). El grupo de operadores debe estar representado por al menos un operador que asista a la reunión de Nivel 1 +QDCI y comunique los resultados al resto del equipo de operadores.
• Contribuir al proceso de Mejora continua de Nivel 1; incluyendo el liderazgo de algunos proyectos o acciones de rápidas de mejora, asistir a la reunión de Mejora continua de Nivel 1 si se discuten sus proyectos/acciones rápidas de mejora, siempre que no afecte a la producción (por ejemplo, presencia mínima obligatoria en la sala de proceso).
• Se espera que los operadores tengan un nivel adecuado de capacidad de resolución de problemas en el uso de 5W2H (por ejemplo, observador GPS3) para poder llevar a cabo sus actividades de manera efectiva.

Knowledge, Skills & Competencies

• Cooperar Transversalmente. Capacidad de liderazgo para trabajar en equipo desde la primera línea e interactuar activamente con otras funciones como Calidad, Mantenimiento y Aprovisionamiento para crear una cultura de la mejora continua.
• Actuar para el cambio. Persona dinámica, con enfoque sistémico y de mejora continua capaz de asumir la responsabilidad de entregar las mejores soluciones.
• Desarrollar a las personas. Generar una cultura de aprendizaje continuo.
• Experiencia directa de trabajo en ambiente GMP con foco en procesos de Vacunas o Biotecnológica. Sistemas de Calidad, Herramientas de excelencia operacional
• Conocimientos en procesos de fermentación industrial, esterilidad, sistemas cromatográficos, filtración tangencial, conocimientos de estadística, purificación de proteínas.
• Manejo del sistema SAP y conocimiento en sistemas de control preferibles.
• Tener un nivel adecuado para la resolución de problemas que le permitan llevar a cabo sus actividades de forma eficaz y asegurar el uso de herramientas pertinentes.

¿Por qué elegirnos?

• Nuestros empleados son responsables de gestionar su carrera profesional. Sanofi publica todas las oportunidades no ejecutivas para nuestro equipo.
• Damos prioridad a los candidatos internos.
• Los gerentes proporcionan retroalimentación constructiva a todos los candidatos internos entrevistados.
• Adoptamos la diversidad para contratar a los mejores talentos.
• Esperamos que los gerentes fomenten los movimientos profesionales en toda la organización.
• Algunos consejos prácticos:
  • Asegúrate de actualizar regularmente tu perfil de Workday para simplificar el proceso de solicitud.
  • Conoce los criterios de elegibilidad aplicables en el país en el que vayas a presentar tu candidatura.
  • Antes de presentar tu postulación, informa a tu jefe para que pueda apoyar tus objetivos de desarrollo profesional.

. Pursue Progress. Discover Extraordinary

El progreso no se consigue sin personas, personas de diferentes entornos, en diferentes ubicaciones, desempeñando roles diferentes, todas unidas por una sola cosa: el deseo de hacer que los milagros se hagan realidad. Tú puedes ser una de esas personas. Busca el cambio, adopta nuevas ideas y explora todas las oportunidades que podemos ofrecer. Persigamos el progreso. Y descubramos juntos lo extraordinario.

En Sanofi, ofrecemos las mismas oportunidades a todo el mundo, independientemente de su raza, color, ascendencia, religión, sexo, país de origen, orientación sexual, edad, nacionalidad, estado civil, discapacidad o identidad de género.

Mira nuestro vídeo de A por todas y echa un vistazo a nuestras  iniciativas sobre la Diversidad, Equidad e Inclusión en Diversity, Equity, and Inclusion In and Beyond the Workplace (sanofi.com).

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